エージェントは見た！⑦育児ブランク5年からの教職リスタート！自分にとってベストな理想の働き方とは

小河： 今回のテーマは、前回に引き続き「出産・育児からの社会復帰」です。
イー・スタッフの藤さんが話してくれたのは、出産育児を経て現在も教員として活躍する、保健体育の教員、Sさんのエピソードです。

Sさんは、出産育児で、５年ほどのブランクがあったのちに、イー・スタッフへ登録されたそうです。復帰1年目は、“派遣”の形で1年間、非常勤講師として、週3日小学校の体育専科教員として活躍。期間を満了した翌年は、講師登録していた教育委員会から話があり、公立の学校へ。実はこの復帰2年目の経験が後に、Sさんの教員としての「キャリアプラン」に大きな影響を与えようです。

小河： 自分のこだわりに気が付き 、Sさんは次第に、キャリアプランの軸足を見直すことになります。この「見直し」が、ご本人が納得する「キャリアプラン」へつながっていきます。

小河： 藤さんが指摘したとおり、「条件を見て応募を思いとどまったことがある」という方は、意外と多いのではないでしょうか。しかし学校側が提示する条件が10あったとして、10すべてが「☓」という方はいないはず。そのいくつかの「☓」を、交渉によっていかに「○」に変えるのか。それこそが、エージェントの腕の見せどころなんです。

小河： 「わがままを言ったら、案件を回してもらえなくなるんじゃ…」といった心配は無用！　なぜならイー・スタッフでは、各案件に適した方を、人柄・経験・住んでいる地域（学校へのアクセス）などから総合的に判断し、人選を行っているからです。

小河： 「納得いく授業準備」と「家庭・育児」のベストバランスを確保して、保健体育教員として活躍する日々を手に入れたSさん。藤さんは、「不安をすっきりと解消した上で勤務をスタートできることも、エージェント活用の大きな利点の一つ」だと強調します。

小河： 自分の家庭があり、仕事のことばかりにかまけて家庭をおろそかにするわけにはいかない …。そんな状況下で進めることを余儀なくされる人生の大きな節目の一つ、産後の復帰という局面にこそ、 エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。就職活動のプロセスや、新たな環境に飛び込む際に生じがちなストレスを最小限にとどめながら、より理想的な一歩を踏み出すことができるはずです。