エージェントは見た！⑥結婚・育児のブランクを乗り越え、教職へ復帰。教育のプロフェッショナルとしての新たな働き方

個人で就職活動をされる場合、書類審査の時点で、書面上で見て取れる「ブランクの期間」が不利になってしまうケースもあるようです。今回お話しする、派遣という働き方の場合、雇用主は当社になります。当社で選考する 際には、画一的な書類選考ではなく、一人一人の先生と実際にお会いし、お人柄から、スキル・経験・強みなどを把握し、学校とのマッチングを行っています。選考の時点で、書面上で画一的に出遅れてしまうということはありません。もちろん、お仕事の内容と先生のマッチングは大切にしています。たとえば、高い専門性や経験の豊富さが求められる案件もありますので、すべての先生が、すべのお仕事にマッチするというわけではないという点は補足させていただきます。

派遣する先生と学校とのベストマッチを実現するために、学校が求める教員像を把握することもとても重要です。その際に“傾聴”の姿勢を大切にしています。学校から挙げられる条件に対して『なぜなのか？』を掘り下げていくと、学校側の本音、つまりマッチングにおいて本当に重視すべき点が見えてくるんです。ブランクの有無がとても重要かと言うと、案外そうではないケースも少なくありません。実際にイー・スタッフから派遣で働く先生の中にも、ブランクがあっても学校の即戦力として活躍されている方も多数いらっしゃいます。

派遣で働くメリットの1つは、出勤曜日や時間割などの学校との交渉を、すべて派遣会社に任せられる点にあります。一般的な採用面接では、子育て中で制約がある場合、応募するのも一苦労。仮に面接まで至ったとしても、その場で自分の希望をあれこれ言うのは気が引けますよね。その点、派遣で働く場合、雇用元の私たちに伝えてくれさえすれば大丈夫。『これを聞いても大丈夫かなあ…』といった葛藤は不要です。

派遣会社は、雇用したら終わりではありません。日々のちょっとした不満や不安は言いにくいものですが、私から角が立たないよう学校様にさりげなく伝えた結果、すんなり解決したことも多々あります。活躍する先生方を陰ながらバックアップし続けています！